1. Tuân thủ quy định và luật pháp: Người lao động cần tuân thủ tất cả các quy định và luật pháp của quốc gia đích trong quá trình làm việc. Điều này bao gồm cả việc tuân thủ các quy định về nhập cư và lao động của quốc gia đó.
2. Làm việc có hiệu quả và chấp hành các quy tắc công việc: Người lao động cần làm việc một cách nghiêm túc và hiệu quả, tuân thủ các quy tắc và quy định công việc của công ty hoặc tổ chức mà họ đang làm việc.
3. Bảo vệ quyền và lợi ích của mình: Người lao động cần biết và bảo vệ quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động, bao gồm quyền lương, thời gian làm việc, và các quyền khác liên quan đến công việc.
4. Thực hiện tốt nhiệm vụ công việc: Người lao động cần thực hiện tốt nhiệm vụ công việc được giao và đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu công việc.
5. Tuân thủ quy tắc an toàn và bảo vệ sức khỏe: Người lao động cần tuân thủ các quy tắc và quy định về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe trong quá trình làm việc.
6. Tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển: Người lao động cần tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển mà công ty hoặc tổ chức có thể cung cấp để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
7. Báo cáo tình hình hoặc vấn đề khẩn cấp: Trong trường hợp có vấn đề khẩn cấp hoặc xảy ra vi phạm, người lao động cần báo cáo cho người quản lý hoặc cơ quan có thẩm quyền để nhận sự hỗ trợ và bảo vệ.

Nhớ rằng các nghĩa vụ của người lao động có thể thay đổi tùy theo quốc gia và quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Người lao động nên đọc và hiểu rõ hợp đồng lao động của họ và tuân thủ các quy định pháp luật địa phương và quốc gia mà họ đến làm việc./.

Thủ Dầu Một, ngày 15/9/2023

HR4U